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【多选题】

我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B、社会平均工资水平

C、劳动生产率

D、就业状况

E、地区间经济发展水平的差异

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更多“我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）”相关的问题

第1题

[简答题] 根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制？

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第2题

[] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

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第3题

[判断题] 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”

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第4题

[多选题] 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。

A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬

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第5题

[单选题] 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）

A、15周岁 B、16周岁 C、17周岁 D、18周岁

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第6题

[单选题] 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）。

A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

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第7题

[单选题] 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）

A、规章制度 B、劳动合同 C、工作计划 D、集体协议

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第8题

[单选题] 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）

A、劳动争议调解委员会 B、工会调解委员会 C、劳动争议仲裁委员会 D、职工调解委员会

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第9题

[多选题] 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。

A、劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 B、劳动法和民法的调整对象不同 C、劳动法与民法的调整的原则不完全相同 D、劳动法与民法律的主体不相同

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