A、以事为中心 B、以人为中心 C、以经济建设为中心
A、学习型组织 B、科学管理 C、人际关系运动 D、行为科学—人力资源方法
A、A.改变过去单纯着重强调经济发展的做法,转为以经济建设为中心,同时关注各类社会问题的研究B.加快推进资源节约型社会和环境友好型社会的建设C.兼顾当前利益和长远利益、局部利益和整体利益D.重视分析规划对所涉及人群的生产、生活等方面的影响,提升人力资源价值
A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理
A、从经济人向社会人的观点转变 B、从经济人向自我实现的人转变 C、从社会人向自我实现的人转变 D、从经济人向复杂人观点的转变
A、经济人假设 B、双因素理论 C、泰勒的科学管理理论
A、店铺的分布.规模化的方式.管理水平 B、店铺的分布.管理水平.人力资源 C、店铺的分布.管理水平.信息资源 D、管理水平.信息资源.人力资源
A、人性假设 B、开发管理 C、传统人事管理 D、以人为本
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