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【简答题】

简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。

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第1题

A、以事为中心  B、以人为中心  C、经济建设为中心  

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第2题

A、学习型组织  B、科学管理  C、人际关系运动  D、行为科学—人力资源方法  

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第3题

A、A.改变过去单纯着重强调经济发展做法,转为经济建设为中心,同时关注各类社会问题研究
B.加快推进资源节约型社会和环境友好型社会建设
C.兼顾当前利益和长远利益、局部利益和整体利益
D.重视分析规划对所涉及人群生产、生活等方面影响,提升人力资源价值
  

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第5题

A、从经济人向社会人观点转变  B、从经济人向自我实现人转变  C、从社会人向自我实现人转变  D、从经济人向复杂人观点转变  

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第6题

A、经济假设  B、双因素理论  C、泰勒科学管理理论  

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第7题

A、店铺分布.规模化方式.管理水平  B、店铺分布.管理水平.人力资源  C、店铺分布.管理水平.信息资源  D、管理水平.信息资源.人力资源  

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第9题

A、人性假设  B、开发管理  C、传统人事管理  D、以人为本  

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