【多选题】
企业付酬原则与策略的拟定包括（）
A、对职工总体价值的评价
B、确定企业基本工资制度及分配原则
C、产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件
D、确定薪资拉开差距的分寸
查看正确答案A、A.对职工本性的认识 B、B.薪资拉开差距的标准 C、C.对职工总体价值的评价 D、D.对管理骨干及高级专业人才所起作用的估计 E、E.薪资奖励与福利费用的分配比例
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第6题
A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位 B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位 C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位 D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
第8题
A、安全性是企业年金基金投资需要关注的首要问题 B、流动性原则常常与安全性原则相冲突 C、投资管理人应严格控制投资策略的风险水平 D、一般来说，职工人数多、平均年龄低且就业稳定的企业年金计划所需要的流动性较低
