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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()

A、早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位

B、晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位

C、竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位

D、高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位

更多“针对对人员付酬还是对岗位付酬,企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是()”相关的问题
第1题

A、薪酬客体理念转型:人员付酬还是岗位付酬  B、薪酬主体理念转型:人员付酬还是岗位付酬  C、薪酬主体理念转型:外部化的标准还是三位一体的标准  D、薪酬标准理念转型:最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案  

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第5题

A、职工总体价值的评价  B、确定企业基本工资制度及分配原则  C、产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件  D、确定薪资拉开差距的分寸  

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第6题

A、期望理论  B、公平理论  C、绩效薪酬计划  

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第7题

A、使用义务  B、付酬义务  C、安全卫生义务  D、帮助义务  

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第8题

A、内具有公平性  B、外具有竞争性  C、员工具有激励性  D、经济性  

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第9题

A、A.职工本性的认识  B、B.薪资拉开差距的标准  C、C.职工总体价值的评价  D、D.管理骨干及高级专业人才所起作用的估计  E、E.薪资奖励与福利费用的分配比例  

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