搜题

【多选题】

影响期望值的因素是（）？

A、吸引力

B、努力绩效关系

C、组织奖赏

D、绩效奖励关系

查看正确答案

更多“影响期望值的因素是（）？”相关的问题

第1题

[单选题] 激励力与期望值和效价之间的关系（）。

A、效价受期望值影响 B、期望值受效价影响 C、期望值受激励力影响 D、激励力受期望值与效价的影响

点击查看答案

第2题

[单选题] 关于客户的期望值的满足，表述错误的是（）。

A、经历越少的人，期望值越容易被满足 B、当不能满足客户的期望值时，应该降低其期望值 C、个人性格因素导致的客户期望是可以满足的 D、口碑传递会使客户期望值上升

点击查看答案

第3题

[单选题] 受到激励大的因素是哪两个（）

A、高期望值，高效价 B、低期望值，高效价 C、低期望值，低效价 D、高期望值，低效价

点击查看答案

第4题

[单选题] 计算风险汇聚前后每个人的期望损失和损失标准差，可以发现，风险不相关时，风险汇聚对平均损失的期望值和标准差的影响为（）。

A、期望值不变，标准差下降 B、期望值不变，标准差不变 C、期望值下降，标准差下降 D、期望值上升，标准差不变

点击查看答案

第5题

[简答题] 影响激励水平的因素除了期望值和效价之外，还有什么因素？

点击查看答案

第6题

[判断题] 应用期望值准则，当期望值相等时，以方案中标准差最大者为最优，这考虑了风险的因素。

点击查看答案

第7题

[] 企业应追求的服务满意度是（）。

A、A.低于期望值的服务 B、B.满足期望值的服务 C、C.超出期望值的服务 D、D.满足期望值和超出期望值的服务

点击查看答案

第8题

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。

A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的 B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响 C、满足社会不会影响效价 D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

点击查看答案

第9题

[单选题] 损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析，进行风险管理决策的方法，在众多的风险处理方案中，最优方案是（）

A、损失期望值最小者 B、损失期望值最大者 C、损失期望效用最小者 D、损失期望效用最大者

点击查看答案

第10题

[多选题] 在公共支出经济分析中，为了对风险和不确定因素作出选择，政府有三种基本办法，它们是（）。

A、期望值最大法 B、期望值最小法 C、最大—最小缺憾法 D、最小—最大缺憾法 E、最大—最小期望值法

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服