绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。..

第1题

A、以生效合同为标的 B、以可撤销合同为标的 C、以效力待定合同为标的 D、以无效合同为标的

第2题

第3题

第4题

第5题

A、A.工作绩效 B、B.工作努力程度 C、C.工作效率 D、D.工作目标达到的程度

第6题

A、从内部条件来看，高绩效团队应具有一个合理的基础结构 B、从外部条件来看，管理层应该给团队完成工作所必须的各种资源 C、在高绩效团队中，成员被分派了合适的角色，并对其工作具有完全自主权 D、高绩效团队的领导者能为团队建立一个光明的前途，鼓舞成员的信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力

第7题

A、A.战略一致性 B、B.指标内涵清晰明确 C、C.指标独立性 D、D.指标具有针对性 E、E.指标具有可测量性

第8题

A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

第9题

A、个人对达到一定的绩效水平所需要的努力程度的认识 B、个人对于达到一定工作绩效之后即可获得的理想结果的认知 C、从工作或者组织中获得的每一种结果对个人是否具有吸引力 D、人们相信他们积极的努力会产生成功的结果和相应的回报

绩效应该以完成工作所达到的可接受程度为标准，可以定的过高。