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【判断题】

从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

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更多“从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。”相关的问题

第1题

[单选题] 员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A、从培训的目的来分 B、从培训的层次方面来划分 C、从培训与工作关系来划分 D、从培训的对象不同来划分

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第2题

[多选题] 部门层次的培训包括（）

A、新员工进入角色培训 B、业务技术能力培训 C、安全生产培训 D、企业文化培训 E、岗位培训

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第3题

[多选题] 从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

A、理念层次 B、社会层次 C、制度行为层次 D、符号层次 E、群体层次

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第4题

[填空题] 企业文化有其完整的内容体系，就企业文化系统的结构层次来看，可分为三个层次：（）（）（）。

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第5题

[] 企业层次的培训包括（）

A、A.新员工进入角色培训 B、B.业务技术能力培训 C、C.安全生产培训 D、D.企业文化培训 E、E.岗位培训

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第6题

[判断题] 职工培训方式，根据企业的机械化水平和职工的文化程度，采取多形式多层次，灵活多样的培训方式。

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第7题

[填空题] 从层次上来看，教育目标可分为教育目的、培养目标、（）和教学目标。

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第8题

[填空题] 从层次上来看，教育目标可分为教育目的、培养目标、（）和（）。

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第9题

[单选题] 对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

A、学工具的使用培训 B、课技巧培训 C、风度的展现培训 D、学内容培训

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