从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。

A、理念层次

B、社会层次

C、制度行为层次

D、符号层次

E、群体层次

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第1题

[单选题] 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。

A、跨文化头脑风暴策略 B、跨文化团队学习策略 C、跨文化组织变革策略 D、跨文化激励绩效策略

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第2题

[单选题] 下列不属于跨文化管理措施的是（）。

A、多元文化的认同 B、跨文化的评估 C、跨文化的理解 D、跨文化的培训

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第3题

[判断题] 跨文化管理是一种管理活动，是在交叉文化条件下，通过文化手段的应用，实行企业管理的各项职能。

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第4题

[简答题] 从内涵来看，企业文化包括（　）。A、物质文化B、企业精神C、企业文化素质D、企业文化外壳

A、A、物质文化
B、企业精神
C、企业文化素质
D、企业文化外壳

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第5题

[] 跨文化沟通策略有（）。

A、A.识别文化差异，发展文化认同 B、B.解决和协调文化冲突 C、C.进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员 D、D.建立共同文化价值观，促进文化整合与交融

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第6题

[判断题] 从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。

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第7题

[单选题] 企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。

A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

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第8题

[判断题] 跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）

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第9题

[单选题] 以下属于企业文化变革所面临阻力的是（）？

A、企业文化中创新文化 B、思维习惯守旧 C、忽视小团体或个人利益 D、跨文化管理

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