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【多选题】

部门层次的培训包括（）

A、新员工进入角色培训

B、业务技术能力培训

C、安全生产培训

D、企业文化培训

E、岗位培训

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更多“部门层次的培训包括（）”相关的问题

第1题

[多选题] 在制定培训计划前，应进行包括（）的需求分析。

A、组织分析 B、部门层次 C、工作层次 D、个人分析 E、任务分析

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第2题

[] 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

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第3题

[判断题] 新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。

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第4题

[] 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）

A、A.组织/战略层次 B、B.部门层次 C、C.个人层次 D、D.任务层次

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第5题

[多选题] 培训需求分析的个体层次有（）

A、培训部门对个体的分析； B、组织人事部门的分析； C、员工个体对自身的分析。

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第6题

[多选题] 培训需求的层次分析包括：（）。

A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析

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第7题

[填空题] 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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第8题

[单选题] 新系统用户培训时所分的层次不包括下列（）。

A、娱乐型用户 B、操作人员和业务部门用户 C、知识型用户 D、管理人员

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第9题

[] 近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是（）。①．高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②．高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③．高层次培训重视知识的创造和分享④．高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A、A.①、②、③ B、B.①、②、④ C、C.①、③、④ D、D.①、②、③、④

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