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【单选题】

人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。

A、战略伙伴

B、变革催化剂

C、行政专家

D、员工支持者

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更多“人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。”相关的问题

第1题

[单选题] Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。寿险公司人力资源专业工作者需要承担的任务之一是：在尊重公司历史文化的基础上，帮助员工顺利接受和适应新文化的要求。这一任务属于人力资源专业工作者需要扮演的（）角色的一部分。

A、战略伙伴 B、变革推动者 C、行政事务专家 D、员工支持者

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第2题

[单选题] 在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

A、仲裁者和证明人 B、裁判员和中间人 C、警察和指导者 D、指挥者和调停者

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第3题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 B、员工福利是人力资源价值创造的环节 C、员工福利是人力资源管理风险点之一 D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

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第4题

[] 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

A、A.“顾问”角色 B、B.“创新者”角色 C、C.“管理者”角色 D、D.“培训者”角色 E、E.“设计者”角色

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第5题

[简答题] 试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。

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第6题

[单选题] 企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

A、人力资源专业人员 B、事务性工作人员 C、人力资源专业人员与直线经理 D、技术操作人员

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第7题

[多选题] 绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户 E、公司高层领导

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第8题

[判断题] 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学整合，从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。（）

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第9题

[单选题] 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③

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