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【单选题】

在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

A、仲裁者和证明人

B、裁判员和中间人

C、警察和指导者

D、指挥者和调停者

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第1题

[] 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

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第2题

[单选题] 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

A、人员培训 B、人员招聘 C、绩效管理 D、薪酬管理

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第3题

[单选题] 在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

A、人力资源管理专业人员 B、员工的直接上级 C、员工本人 D、客户

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第4题

[单选题] 在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。

A、人员控制 B、人员监督 C、人力资源发展 D、人力资源考核

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第5题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第6题

[判断题] 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）

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第7题

[多选题] 人力资源系统有哪些功能模块（）

A、人力资源管理理念、人力资源日常管理 B、综合奖惩、人力资源管理流程 C、机构管理、全面绩效管理 D、人才管理和高管人员 E、员工培训管理、员工等级管理

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第8题

[单选题] 某寿险公司刚刚成立一年多，公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大，很难在短期内有所改善，遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监，在这种情况下，较为理想的招聘对象是（）。

A、在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人 B、刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员 C、人力资源管理领域中的独立培训师 D、刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

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第9题

[] HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。

A、A.开发 B、B.员工配置管理 C、C.组织结构与HR尺度 D、D.绩效管理

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