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【单选题】

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

A、人员培训

B、人员招聘

C、绩效管理

D、薪酬管理

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更多“人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。”相关的问题

第1题

[单选题] 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A、全员性 B、低重点 C、高视角 D、最优化

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第2题

[单选题] 企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

A、人力资源专业人员 B、事务性工作人员 C、人力资源专业人员与直线经理 D、技术操作人员

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第3题

[多选题] 根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）

A、高层管理人员开发 B、中层管理人员开发 C、低层管理人员开发 D、普通职员开发 E、工人开发

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第4题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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第5题

[多选题] 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（）

A、有助于总结经验，提高组织管理水平 B、有助于改善组织人力资源开发的程序与成效 C、有利于对专业技术人员起到激励作用 D、有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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第6题

[] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.②③④

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第7题

[多选题] 面试人员的组成一般包括（）

A、人力资源部门的人员 B、具体的用人部门的人员 C、专业的人力资源专家 D、企业的最高管理者 E、职工代表

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第8题

[] 人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

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第9题

[单选题] 战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。

A、所有的管理人员 B、人力资源总监 C、人力资源部门的工作人员 D、所有的领导人员

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