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【多选题】

面试人员的组成一般包括（）

A、人力资源部门的人员

B、具体的用人部门的人员

C、专业的人力资源专家

D、企业的最高管理者

E、职工代表

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更多“面试人员的组成一般包括（）”相关的问题

第1题

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）

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第2题

[单选题] 结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。

A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式 B、面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生 C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件 D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

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第3题

[] 面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。

A、A.了解面试的目的 B、B.掌握面试的方法 C、C.培训 D、D.了解面试组成人员

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第4题

[单选题] 提高面试有效性的措施一般不包括（）。

A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

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第5题

[单选题] 为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）

A、应聘人员的保证人 B、公司高层管理人员 C、政府劳动管理部门 D、独立评选人

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第6题

[单选题] 面试考官的构成一般不包括（）。

A、人力资源部门人员 B、用人部门的人员 C、外部顾问专家 D、客户代表

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第7题

[单选题] 考核指标的来源一般不包括（）。

A、战略和文化 B、工作要求和胜任力模型 C、团队组成 D、面试中的提问

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第8题

[多选题] 结构化面试的含义包括（）。

A、面试程序的结构化 B、面试人员结构化 C、面试试题的结构化 D、评判结果的结构化 E、面试记录结构化

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第9题

[单选题] 考核部门根据需要从面试专家信息库中随机抽出不少于（）名专家，组成面试专家组，负责面试人员管理能力评价工作。

A、3 B、4 C、5 D、10

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