搜题
用户您好， 请在下方输入框内搜索其它题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
提问人：网友 发布时间：
【多项选择题】

根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）

A、A.“顾问”角色

B、B.“创新者”角色

C、C.“管理者”角色

D、D.“培训者”角色

E、E.“设计者”角色

查看正确答案
更多“根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）”相关的问题
第1题
[简答题] 试论述罗杰·比尔特的人力资源管理专业人员的五角色理论。

点击查看答案
第2题
[单选题] 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A、全员性  B、低重点  C、高视角  D、最优化  

点击查看答案
第3题
[单选题] 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

A、人员培训  B、人员招聘  C、绩效管理  D、薪酬管理  

点击查看答案
第4题
[单选题] 企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

A、人力资源专业人员  B、事务性工作人员  C、人力资源专业人员与直线经理  D、技术操作人员  

点击查看答案
第5题
[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划  B、B.人力资源需要计划  C、C.人力资源调配计划  D、D.人力资源开发计划  E、E.人力资源辅助计划  

点击查看答案
第6题
[多选题] 人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

A、人力资源补充计划  B、企业发展规划  C、人力资源开发计划  D、人力资源创新计划  

点击查看答案
第7题
[简答题] 人力资源开发专业人员面临哪些的挑战？

点击查看答案
第8题
[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划  B、人力资源实现计划  C、人力资源调配计划  D、人力资源开发计划  E、员工职业发展规划  

点击查看答案
第9题
[判断题] 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

点击查看答案
账号：
答题记录 我的收藏 我的题库
客服
TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服