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【判断题】

根据效率工资理论,工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。

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第1题

A、提高工资时,其最好工人离去  B、降低工资时,其最好工人离去  C、降低工资时,工人们随意离去  D、降低工资时,其最差工人离去  

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第3题

A、支付年轻工人超过他们边际收益产品工资  B、支付年长工人高于他们边际收益产品工资  C、支付年长工人低于他们边际收益产品工资  D、支付每一个工人工资水平等于他们边际收益产品  

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第4题

A、制定科学系统工作方法以完成任务  B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量  C、精心选择工人及对工人进行专门培训  D、培养工人和管理者合作以协调集体活动  E、生产效率取决于员工积极性  

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第5题

A、A.工资水平只要不为零,总能雇佣到一定数量工人  B、B.降低工资水平,不一定会降低平均效率  C、C.提高工资水平,不一定会提高平均效率  D、D.工资增加对平均效率影响是递减  

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第6题

A、A.这种市场资源配置是无效率因为资历优先于能力  B、B.动态有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能障碍而得到提升  C、C.静态有效性可以通过对每一种工作配备最有能力工人而得到提高  D、D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场效率  

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