【单项选择题】
由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的（）
A、A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力
B、B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升
C、C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高
D、D.其他一些计划必须引入，如锦标赛工资，以改善这类市场的效率
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第3题
A、A.内部劳动力市场只限定在企业内部 B、B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C、C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D、D.通过市场竞争实现就业和工资的决定 E、E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
第4题
A、A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响 B、B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给 C、C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性 D、D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
