A、劳动力市场状况
B、企业自身的吸引力
C、人力发展趋势
D、政策法规
A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划
A、企业所在地的人力资源现状 B、企业所在地对人才的吸引程度 C、企业自身对人才的吸引程度 D、预期经济增长 E、全国范围的职业市场状况
A、人力资源率 B、人力资源的总体构成 C、经济发展状况 D、职位的空缺
A、工资因素 B、非工资因素 C、人力资源流动情况 D、目前的人力资源供给状态
A、人力资源利用不包括阶级对立 B、人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩 C、人力资源利用直接影响经济发展 D、人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩 E、人力资源利用间接影响经济发展
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