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【判断题】

一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。

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第1题
[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况  B、分析人力资源招聘情况  C、分析人力资源素质情况  D、分析人力资源市场情况  

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第2题
[单选题] （）是人力资源的自然基础，其状况如何直接影响到人力资源的状况。

A、政策  B、人口  C、人才  D、资源  

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第3题
[] 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施 在寿险公司战略规划制订过程中，人力资源管理职能可以起到的作用表现在（）。 ①通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况，帮助寿险公司更好地完成SWOT分析中的内部优势和劣势部分的分析 ②在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下，可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析，从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性 ③通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持 ④制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A、A.①②③  B、B.②③  C、C.①②④  D、D.②④  

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第4题
[单选题] 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A、人力资源率  B、人力资源的总体构成  C、经济发展状况  D、职位的空缺  

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第5题
[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析  B、人力资源的供给预测  C、人力资源供求关系的平衡状况  D、人力资源需求预测  

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第6题
[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第7题
[判断题] 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。

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第8题
[] （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

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第9题
[多选题] 人力资源的可再生性体现在（）

A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用  B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性  C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出  D、人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源  

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