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【单选题】

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

A、激励性原则

B、竞争性原则

C、公正性原则

D、合法性原则

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第1题

[] 企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

A、A.公平原则 B、B.竞争原则 C、C.激励原则 D、D.经济原则

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第2题

[单选题] 目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A、战略导向原则 B、激励性原则 C、内部一致性原则 D、外部竞争性原则

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第3题

[判断题] 在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

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第4题

[单选题] 很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A、对外具有竞争力原则 B、对员工具有激励性原则 C、对内具内部有一致性原则 D、对成本具有控制性原则

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第5题

[单选题] 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

A、员工的岗位、职务差异 B、员工工作经验差异 C、员工工作技能差异 D、员工教育程度差异

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第6题

[多选题] 公司在实施企业文化落地工程中，加强激励体系建设就是要把统一的企业文化作为（）的标准之一，把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容。

A、干部选拔使用 B、人才招聘 C、薪酬管理 D、评选各类先进典型

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第7题

[] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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第8题

[多选题] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

A、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B、企业使自身收益保持在一定水平 C、企业有能力支付的薪酬水平 D、高于竞争对手的水平 E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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第9题

[] 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。

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