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【判断题】

情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

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第1题

[判断题] 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。

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第2题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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第3题

[单选题] （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

A、领导特质理论 B、领导风格理论 C、领导权变理论 D、领导替代理论

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第4题

[判断题] 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

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第5题

[单选题] （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导当代理论

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第6题

[判断题] 领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

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第7题

[多选题] 弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

A、情境下领导者的控制和影响程度 B、与下属相互作用的领导风格 C、领导者的工作作风 D、领导者的个人综合素质

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第8题

[] 领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

A、A.职工的成熟度 B、B.下级的特点 C、C.工作内容

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第9题

[判断题] 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。

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