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【判断题】

情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。

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第1题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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第2题

[] 情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

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第3题

[单选题] （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。

A、领导特质理论 B、领导风格理论 C、领导权变理论 D、领导替代理论

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第4题

[判断题] 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

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第5题

[单选题] （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导当代理论

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第6题

[多选题] 费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。

A、提高下属成熟度 B、替换领导者以适应情景 C、重构任务 D、改变领导职权 E、改变领导者的个人风格

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第7题

[单选题] 某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

A、领导行为理论 B、领导权变理论 C、领导特质理论 D、领导成就理论

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第8题

[判断题] 密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。

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第9题

[单选题] 情境领导理论也叫（）。

A、特质理论 B、权变理论 C、生命周期理论 D、领导风格理论

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