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【判断题】

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

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第1题

[单选题] 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

A、生产、员工 B、发起结构、体贴关怀 C、关心工作、关心人 D、领导者、被领导者

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第2题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第3题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第4题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第5题

[多选题] 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

A、任务型领导 B、命令型领导 C、关心型领导 D、说服型领导 E、授权型领导

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第6题

[判断题] 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

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第7题

[单选题] 管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

A、结构维度和关怀维度 B、员工导向和生产导向 C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度 D、发展维度和道德维度

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第8题

[单选题] 着重探讨领导者之间个体差异的领导理论是（）。

A、领导特性理论 B、领导行为理论 C、领导情境理论 D、领导权变理论

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第9题

[单选题] 根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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