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【判断题】

领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

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更多“领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）”相关的问题

第1题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第2题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第3题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第4题

[单选题] 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）

A、高组织、高关心人 B、高组织、低关心人 C、低组织、低关心人 D、低组织、高关心人

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第5题

[单选题] 根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人 B、高任务，低关心人 C、低任务，高关心人 D、低任务，低关心人

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第6题

[单选题] 根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

A、低关心工作—高关心人型 B、低关心工作—低关心人型 C、高关心工作—高关心人型 D、高关心工作—低关心人型

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第7题

[单选题] 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是（）。

A、低组织低关心 B、低组织高关心 C、高组织低关 D、高组织高关心

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第8题

[填空题] “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。

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第9题

[单选题] 领导行为四分图理论认为（）的领导方式效果最差。

A、髙结构、低关怀 B、低结构、高关怀 C、低结构、低关怀 D、髙结构、高关怀

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