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【单选题】

根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

A、低关心工作—高关心人型

B、低关心工作—低关心人型

C、高关心工作—高关心人型

D、高关心工作—低关心人型

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更多“根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）”相关的问题

第1题

[判断题] 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

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第2题

[单选题] 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

A、生产、员工 B、发起结构、体贴关怀 C、关心工作、关心人 D、领导者、被领导者

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第3题

[填空题] 领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

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第4题

[多选题] 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

A、任务型领导 B、命令型领导 C、关心型领导 D、说服型领导 E、授权型领导

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第5题

[单选题] 领导行为四分图理论，又称为（）。

A、领导生命周期理论 B、领导方格图理论 C、领导方式连续体 D、俄亥俄模式

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第6题

[单选题] 领导行为四分图理论，又称为（）。

A、领导生命周期理论 B、领导方格图理论 C、领导方式连续体 D、俄亥俄模式

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第7题

[多选题] 领导双维理论包括（）

A、领导行为四分图理论 B、领导行为方格图理论 C、连续统一体理论 D、勒温理论 E、领导生命周期理论

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第8题

[判断题] 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

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第9题

[] 认为成功的领导者要根据下属的成熟程度选择合适的领导方式，这是（）。

A、A.费特勒模型 B、B.管理四分图理论 C、C.途径——目标理论 D、D.应变领导模式理论

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