【判断题】
查看正确答案A、直接主管 B、人力资源部 C、被考评者 D、绩效考评管理委员会
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更多“员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。”相关的问题
第3题
A、允许员工对绩效考评的结果提出异议 B、给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据 C、减少矛盾和冲突，将不利的影响压低到最低限度 D、员工可以擅自修改考评结果
第4题
A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D、适合员工之间的比较
第5题
A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分 B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划 C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评 D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
