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【填空题】

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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第1题

[判断题] 公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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第2题

[单选题] 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

A、双因素理论 B、需求理论 C、期望理论 D、公平理论

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第3题

[单选题] （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

A、公平理论 B、爱情三角理论 C、社会判断理论 D、社会交换理论

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第4题

[单选题] 企业薪酬管理的两个基本原则是（）。

A、公开性与透明性 B、战略性与战术性 C、合理性与公平性 D、公平性与竞争性

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第5题

[单选题] 行使行政自由裁量权应遵循的基本原则是（）原则。

A、公开公平 B、行政合理性 C、公开公正 D、行政公平性

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第6题

[单选题] 讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

A、需要层次理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论

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第7题

[单选题] （）是对社会救助政策的合理性和政策实施的公平性的检验，是促进社会政策更加科学和完备的手段。

A、调研 B、监测 C、检查 D、评估

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第8题

[单选题] （）是激励的内在要求

A、合理性原则 B、时效性原则 C、公平性原则 D、引导性原则

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第9题

[判断题] 在评估时点，资产的非市场价值只对特定的资产业务当事人来说是公平合理的，对于其他人并非公平合理，资产评估结果公平合理性所能涵盖的范围基本上就限定了评估结果的适用范围和使用范围。

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