A、人岗匹配
B、完善的激励机制
C、工作分析
D、薪酬制度的完善
A、绩效计划 B、绩效实施 C、绩效评价 D、绩效反馈
A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
A、绩效计划的制订 B、目标分解 C、工作分析 D、绩效实施与管理 E、绩效指标体系的建立
A、绩效计划的制定 B、绩效计划的实施 C、绩效计划实施效果的反馈 D、绩效计划的修正
A、不能体现无形资产对企业的贡献 B、立足于企业当前和未来的评价 C、以会计准则为基础，以财务指标为核心 D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性 E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
A、持续沟通 B、实施绩效评价 C、提供绩效反馈 D、绩效改进指导
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