企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。

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第1题

[] 全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。

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第2题

[判断题] 企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。

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第3题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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第4题

[单选题] 根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

A、近期测评、中期测评和远期测评 B、宏观测评、中观测评和微观测评 C、标准性测评、描述性测评和警示性测评 D、初步测评、基本测评和综合测评

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第5题

[单选题] （）的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理，是企业管理的重要内容。

A、宏观层次 B、微观层次 C、中观层次 D、中间层次

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第6题

[单选题] 有关绩效管理下面说法有误的是（）

A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养 B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分 C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展 D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标