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【单选题】

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

A、企业的管理与劳动纪律

B、企业的薪酬水平与奖励制度

C、职工的技术能力与知识结构

D、职工的工作态度及人际关系状况

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第1题

[判断题] 霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。

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第2题

[填空题] 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

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第3题

[多选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B、企业中存在着非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、工人是社会人而不是经济人 E、职工的满足度取决于生产效率

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第4题

[判断题] 霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。

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第5题

[判断题] 刷涂法是一种古老的施工方法，它的缺点是：劳动强度大、生产效率低、施工质量取决于施工者的技术。

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第6题

[判断题] 亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。

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第7题

[简答题] 为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？

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第8题

[判断题] 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。

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第9题

[] 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

A、A.古典管理理论 B、B.人际关系理论 C、C.决策理论 D、D.系统管理理论

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