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【简答题】

为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？

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第1题

[多选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B、企业中存在着非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、工人是社会人而不是经济人 E、职工的满足度取决于生产效率

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第2题

[判断题] 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。

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第3题

[单选题] 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。

A、企业中存在着非正式组织 B、自己组织就是人的集合体 C、工人是社会人，而不是经济人 D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

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第4题

[单选题] 霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

A、企业的管理与劳动纪律 B、企业的薪酬水平与奖励制度 C、职工的技术能力与知识结构 D、职工的工作态度及人际关系状况

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第5题

[] 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

A、A.古典管理理论 B、B.人际关系理论 C、C.决策理论 D、D.系统管理理论

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第6题

[] 下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）

A、A.人是“社会学” B、B.生产效率主要取决于员工的积极性 C、C.取决于员工的家庭和社会生活 D、D.管理只应注重管理组织机构

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第7题

[简答题] 生产率为什么取决于薪酬呢？

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第8题

[多选题] 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在着非正式组织 C、生产效率主要取决于工人的士气 D、科学管理方法可以提高效率

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第9题

[多选题] 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在着非正式组织 C、生产效率主要取决于工人的士气 D、科学管理方法可以提高效率

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