用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
A、A.工作日延长劳动时间
B、B.休息日劳动且不能安排同等时间补休
C、C.在五一节当天劳动
D、D.在中秋节当天劳动
A、A.工作日延长劳动时间
B、B.休息日劳动且不能安排同等时间补休
C、C.在五一节当天劳动
D、D.在中秋节当天劳动
A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行 B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D、用人单位不得延长劳动者的工作时间
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
A、A.支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬 B、B.支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬 C、C.支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬 D、D.支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬