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【单选题】

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

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第1题

[填空题] 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

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第2题

[判断题] 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定休假日劳动的，应该按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

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第3题

[单选题] 用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A、100% B、150% C、200% D、300%

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第4题

[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A、每月制度工作时间为20.83天 B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

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第5题

[判断题] 随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。

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第6题

[判断题] 最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

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第7题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。王某在休息日或法定休假日被要求加班，以下关于乙公司支付加班工资的说法中，正确的有（）。

A、休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元/小时，符合劳动合同法的规定 B、休息日加班，乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资 C、休息日加班，乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资 D、法定休假日加班，乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资

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第8题

[单选题] 劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。

A、标准工作日以外延长工作时间 B、法定节假日 C、公休假日 D、工作日内的间歇时间

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第9题

[判断题] 计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。

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