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【填空题】

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

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第2题

A、动者本人原从原用人单位被安排到新用人单位工作的,动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限  B、原用人单位已经向动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算动者在原用人单位的工作年限  C、动者本人原从原用人单位被安排到新用人单位工作的,动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限  D、原用人单位已经向动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,可以重新再计算动者在原用人单位的工作年限  

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第8题

A、动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资  B、安排动者延长工作时间的,应支付不低于工资的%的工资报酬  C、动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假  D、职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴  

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第9题

A、动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的  C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的  D、动者患病或者工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的  

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