A、A.利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费
B、B.利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占兴业银行或者客户的资金
C、C.违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保
D、D.在其他经济组织兼职
更多“为建立全面合规管理文化，兴业银行员工应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列（）行为。”相关的问题
A、对内可以提高兴业银行资本管理能力和合规内控与风险管理水平 B、对外有助于塑造兴业银行经营稳健、风险可控、业绩回报一流的健康企业法人形象 C、为兴业银行健全合规管理框架、建立评估与计量技术、优化合规管理流程提供有效路径 D、实施对各类风险系统连续、有效地控制，以增强风险防范能力，全面提升全面风险管理水平
A、A.员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零 B、B.员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理 C、C.员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息 D、D.兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
A、总行法律与合规部员工小王要协助高级管理层制定、有效推动和执行兴业银行的合规管理制度 B、分行合规管理职能部门员工小范具体负责识别、评估、通报、监控并报告兴业银行合规风险 C、分行负责人老范带头贯彻执行各项法律和规章制度，不搞违法违纪经营 D、支行合规经理小汤负责支行日常合规管理工作
A、完善风险管理体制机制 B、规范全面风险管理报告制度，构建全面风险管理报告体系 C、健全内部控制，防范化解风险，确保全行经营安全 D、持续推进全面合规体系建设，稳步建立一套操作流程、风险控制要求以及岗责清晰的合规体系
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