A、可有可无的
B、既然安排了，不去白不去
C、时下流行的学习方式
D、一种成长性收入，可以转化成金钱收入
更多“对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）”相关的问题
A、A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A、是一种系统化的智力投资 B、一种纯粹的成本支付性活动 C、对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感 D、对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
A、A.一般培训的成本要由企业来承担
B.员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C.员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D.员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用 B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率 C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
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