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【填空题】

了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。

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更多“了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。”相关的问题

第1题

[判断题] 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

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第2题

[多选题] 需要层次理论”在具体应用中应考虑（）

A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施 B、注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据 C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容 D、进行必要的心理保健和心理咨询 E、要因人而异，满足不同人的需要

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第3题

[判断题] 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

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第4题

[] 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。

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第5题

[简答题] 进行客户服务员工激励与沟通的方法有（　）A、了解员工不能发挥潜能的原因B、了解员工潜能发挥的动力来源C、建立员工满意调查机制D、正确面对“害群之马”——垃圾员工

A、A、了解员工不能发挥潜能的原因
B、了解员工潜能发挥的动力来源
C、建立员工满意调查机制
D、正确面对“害群之马”——垃圾员工

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第6题

[] 员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率员工满意度调查可以起到的作用有（）。 ①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用 ③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平 ⑤促进员工提高工作效率

A、A.①②③④ B、B.①②③⑤ C、C.①②④⑤ D、D.①②③④⑤

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第7题

[] 在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

A、A.①②③④ B、B.①②③ C、C.①③ D、D.②③④

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第8题

[单选题] 管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）

A、员工的职业规划有一些基本了解 B、员工的实际能力有一些基本了解 C、员工的生活状况及心理状态有一些基本了解 D、员工人际关系有一些基本了解

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第9题

[判断题] 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

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