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【多选题】

需要层次理论”在具体应用中应考虑（）

A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施

B、注重调查分析本*企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据

C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容

D、进行必要的心理保健和心理咨询

E、要因人而异，满足不同人的需要

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第1题

[判断题] 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是自我实现需要。

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第2题

[单选题] （）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A、需要层次理论 B、双因素理论 C、成就需要理论 D、公平理论

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第3题

[单选题] （）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

A、双因素理论 B、成就需要理论 C、公平理论 D、需要层次理论

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第4题

[填空题] 马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。

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第5题

[填空题] 亚伯拉罕·马斯洛需要层次理论是解释人格的重要理论，也是解释动机的重要理论。他认为（）需要是人类最高层次的需要。

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第6题

[单选题] 人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。

A、弗鲁姆的期望理论 B、阿德福的ERG理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、赫茨伯格的双因素理论

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第7题

[判断题] 马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生

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第8题

[简答题] 对比马斯洛需要层次理论中较低层次需要与较高层次需要的不同之处。

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第9题

[填空题] 马斯洛需要层次理论把消费者的需要分成5个层次，即（）需要，（）需要（）需要，（）需要，（）需要。

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