【单项选择题】
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
A、A.员工能力和贡献相一致原则
B、B.工作价值和员工能力相一致原则
C、C.工作价值和市场工资率相一致原则
D、D.工作价值与员工贡献相一致原则
查看正确答案A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④
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第3题
A、薪酬等级往往与岗位等级相对应 B、薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C、在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D、分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E、在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
第4题
A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益 B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略 C、企业一般追求高于市场的薪酬水平 D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第7题
A、一般工业与民用建筑钢结构的安全等级可取一级 B、一般工业与民用建筑钢结构的安全等级可根据具体情况另行确定 C、特殊建筑钢结构的安全等级可根据具体情况另行确定 D、特殊建筑钢结构的安全等级可取一级
第8题
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
