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【判断题】

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

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第2题

A、它对人们生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操综合反映,也一个人社会地位反映  B、管理部门根据组织发展和人力资源规划需要,在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应得职业发展规划,为员工提供适当教育、培训、轮岗和提升等机会,协助员工实现职业生涯发展目标  C、企业人力资源管理重要内容之一,包括职业生涯设计、规划、发、执行、评估和反馈等一系列综合性活动和过程  D、其实质把员工职业生涯规划制定和实施纳入组织人力资源规划体系中,通过员工和组织共同努力与合作,使每个员工职业生涯目标与组织目标相一致  

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第3题

A、个人职业生涯管理  B、员工工作技能增进  C、组织职业生涯管理  D、组织绩效改进  E、部门职业生涯管理  

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第6题

A、组织职业生涯规划  B、组织职业生涯管理方式  C、成员自身工作特征  D、组织学习氛围  

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第7题

A、多元职业生涯模型  B、组织导向型职业生涯管理模型  C、传统职业生涯模型  

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第8题

A、职业生涯一种个人而不一个职位或一个组织特性  B、职业生涯包括工作活动、工作职责,以及价值观、心态等因素  C、职业生涯一种职业或者一个组织有结构属性。例如:程序员、研发员、研发工程师等  D、职业生涯在一个组织中升迁路径。例如行政人员、行政经理、地区行政总监  

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第9题

A、初进组织阶段  B、职业生涯初期  C、职业生涯中期  D、职业生涯后期  

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