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【多选题】

由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富，所给予的奖励称为（）

A、生产性奖金

B、工资性奖励

C、创造发明奖

D、合理化建议奖

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更多“由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富，所给予的奖励称为（）”相关的问题

第1题

[多选题] 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（）

A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除

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第2题

[多选题] 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者

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第3题

[多选题] 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。劳动合同中应当载明的内容有（）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址

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第4题

[多选题] 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

A、法定工作时间内依法参加社会活动期间 B、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 D、劳动者依法享受带薪年休假

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第5题

[单选题] 夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）。

A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的

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第6题

[判断题] 在试用期内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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第7题

[多选题] 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）

A、应届毕业生 B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同 C、新调入员工 D、复原、转业退伍军人初次分配工作

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第8题

[多选题] 由于劳动者的劳动改变了生产条件、为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件，所给予的奖励称之为（）

A、生产性奖金 B、工资性奖励 C、创造发明奖 D、合理化建议奖

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第9题

[] 马克思在《经济学手稿》中做了深刻地论述，他指出，资本家要想在激烈的商品经济竞争中获得超额利润，唯一途径就是（），从而降低必要劳动时间。

A、A.增加剩余劳动时间 B、B.利用科技手段提高生产力 C、C.提高劳动者素质 D、D.增加劳动力数量

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