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【填空题】

霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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第1题

[判断题] 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。

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第2题

[单选题] 在霍桑实验中得出了（）的结论。

A、职工是经济人 B、职工是社会人 C、职工是复杂人 D、职工是机器人

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第3题

[填空题] 霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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第4题

[多选题] 通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

A、工人是社会人，而不仅仅是经济人 B、为工作挑选一流的人员 C、新型的领导在于提高工人的满足度 D、在组织中存在着非正式组织

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第5题

[判断题] “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。

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第6题

[判断题] 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

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第7题

[填空题] 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。

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第8题

[] “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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第9题

[判断题] 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。

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