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【判断题】

“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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第1题

[单选题] “社会人”假设的理论基础是（）。

A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说

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第2题

[单选题] 乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出工人是（）。

A、经纪人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人

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第3题

[简答题] 梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？

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第4题

[单选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

A、工人即是“经济人”也是“社会人” B、工人是“经济人”而不是“社会人” C、工人是“社会人”而不是“经济人” D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第5题

[] 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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第6题

[] 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。

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第7题

[单选题] “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验

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第8题

[多选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B、企业中存在着非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、工人是社会人而不是经济人 E、职工的满足度取决于生产效率

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第9题

[单选题] 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

A、行为科学学说 B、人文关系学说 C、人际关系学说 D、行为科学理论学说

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