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【单选题】

“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）

A、泰勒的科学管理原理

B、梅奥的人际关系理论

C、马斯洛的需要层次理论

D、霍桑试验

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第1题

[判断题] “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论

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第2题

[填空题] “社会人”人性理论假设的基础是（）

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第3题

[单选题] 人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

A、“经济人”假设理论 B、“社会人”假设理论 C、“自我实现人”假设理论 D、“复杂人”假设理论

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第4题

[单选题] 促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

A、经纪人假设 B、自我实现人假设 C、社会人假设 D、复杂人假设

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第5题

[单选题] 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）

A、社会人 B、文化人 C、网络人 D、学习人

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第6题

[多选题] 人性假设理论由（）组成。

A、经纪人”假设 B、社会人假设 C、自我实现人假设 D、复杂人假设

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第7题

[多选题] 管理学的人性假设有（）

A、经济人假设 B、社会人假设 C、X理论与Y理论 D、复杂人假设 E、“自我实现人”假设

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第8题

[] “社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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第9题

[判断题] 西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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