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【填空题】

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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第1题

[填空题] 霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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第2题

[单选题] 在霍桑实验中得出了（）的结论。

A、职工是经济人 B、职工是社会人 C、职工是复杂人 D、职工是机器人

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第3题

[填空题] 霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。

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第4题

[多选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B、企业中存在着非正式组织 C、科学管理方法可以提高效率 D、工人是社会人而不是经济人 E、职工的满足度取决于生产效率

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第5题

[判断题] 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人。

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第6题

[单选题] 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

A、工人即是“经济人”也是“社会人” B、工人是“经济人”而不是“社会人” C、工人是“社会人”而不是“经济人” D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第7题

[] 梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。

A、A.工人是“社会人” B、B.工人是“经济人” C、C.企业中存在着“非正式组织” D、D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度 E、E.企业中存在着“正式组织”

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第8题

[单选题] 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

A、行为科学学说 B、人文关系学说 C、人际关系学说

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第9题

[] 霍桑试验结论中对职工的定性是（）。

A、A.经纪人 B、B.社会人 C、C.复杂人 D、D.自我实现人

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