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【判断题】

劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( )

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第1题

A、劳动调整国家进行劳动力管理中关系  B、劳动调整狭义上劳动关系  C、劳动调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系其他社会关系  D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系,应受到劳动调整  

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第2题

A、A.劳务关系  B、B.劳动关系  C、C.与劳动关系有密切联系其他关系  D、D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间关系  

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第3题

A、劳动合同关系  B、与劳动关系密切所有关系  C、劳动关系  D、劳动收入问题  

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第4题

A、劳动法上劳动有偿性劳动,不包括无偿义务劳动  B、劳动法上劳动属于劳雇关系劳动,不包括单个家务劳动  C、劳动调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系其他社会关系  D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系社会关系,应受到劳动调整  

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第5题

A、合同关系  B、劳动关系  C、协议关系  D、买卖合同关系  

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第6题

A、《中华人民共和国劳动法》  B、调整劳动人事法律规范总称  C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系其他关系法律规范总称  D、调整管理劳动力方面社会关系法律规范总称  

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第7题

A、劳动经济关系  B、劳动关系  C、劳动合作关系  D、社会保障关系  

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第8题

A、劳动管理方面关系  B、社会保险方面关系  C、处理劳动争议所发生某些关系  D、工会组织与用人单位行政之间关系  

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第9题

A、劳动法和民法调整对象产生基础相同  B、劳动法律关系与民法主体不相同  C、劳动法律关系与民法主体相同,但主体权利义务不同  D、劳动法与民法调整原则不完全相同  

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