【多选题】
下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。
A、劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B、劳动法律关系与民法的主体不相同
C、劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
D、劳动法与民法的调整的原则不完全相同
查看正确答案A、劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 B、劳动法和民法的调整对象不同 C、劳动法与民法的调整的原则不完全相同 D、劳动法与民法律的主体不相同
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第2题
A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
第5题
A、宪法、行政法、民法、商法、经济法、劳动法与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法 B、宪法、行政法、民法、商法、经济法、刑法、诉讼法 C、宪法、行政法、民法、商法、国际私法、经济法、劳动法与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法 D、宪法、行政法、民法、商法、经济法、刑法、诉讼法、劳动法与社会保障法
第6题
A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
第7题
A、A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法 B、B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C、C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则 D、D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同
第8题
A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动 B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动 C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
