掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。

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第1题

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

第2题

A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算

第3题

A、搜集研究相关信息阶段 B、人力资源供求预测阶段 C、总体规划与业务规划制定阶段 D、人力资源规划执行阶段 E、人力资源规划修正阶段

第4题

A、进行人力资源供求的调查 B、进行人力资源供求的预测 C、制定必要的人力资源政策和措施 D、使组织得到长期利益

第5题

A、人力资源规划 B、招聘与配置 C、培训与开发 D、绩效管理

第6题

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

第7题

A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估

第8题

A、制定招聘计划 B、组建招聘小组 C、开展人力资源调查 D、确立招聘渠道，发布招聘信息 E、甄别录用

第9题

A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单

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