A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
A、制订人力资源规划 B、分析人力资源供需情况 C、职务分析 D、制订人力资源管理制度
A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘
A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励
A、沟通计划编制 B、范围计划编制 C、人力资源计划编制 D、质量计划编制
A、收集A公司的招聘策略和方法 B、多刊登招聘广告 C、辞退主持招聘工作的人力资源总监 D、检讨公司招聘策略
A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划
A、A.人力资源录用和选择 B、B.人力资源培训和发展 C、C.薪酬管理 D、D.劳资关系管理
A、负责招聘计划的制定和报批 B、负责笔试考卷的设计 C、负责面试、甄选工作的组织 D、做出正式录用决策
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