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【单选题】

下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

A、负责招聘计划的制定和报批

B、负责笔试考卷的设计

C、负责面试、甄选工作的组织

D、做出正式录用决策

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第1题

[单选题] 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。

A、人力资源规划 B、人员招聘 C、绩效管理 D、人员培训

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第2题

[单选题] 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

A、招聘计划的制定与审批 B、招聘信息的发布 C、应聘者初选 D、录用人员名单

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第3题

[单选题] 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

A、要素 B、任务 C、职责 D、职位

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第4题

[单选题] 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘

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第5题

[单选题] 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

A、用人部门 B、人力资源部门 C、政府部门 D、上级领导部门

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第6题

[单选题] 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

A、用人部门 B、人力资源部门 C、政府部门 D、上级领导部门

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第7题

[判断题] 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

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第8题

[单选题] 某寿险公司刚刚成立一年多，公司老总感觉人力资源部门负责人的工作能力与自己的要求差距较大，很难在短期内有所改善，遂决定招聘一名能够让公司的人力资源管理工作尽快有较大起色的人力资源总监，在这种情况下，较为理想的招聘对象是（）。

A、在寿险公司中积累了丰富的专业经验和管理经验的人 B、刚刚被其他公司辞退的人力资源高层管理人员 C、人力资源管理领域中的独立培训师 D、刚刚从名牌大学毕业的人力资源管理博士

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第9题

[] 下列哪项不是人力资源招聘的重要性（）。

A、A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B、B.是改变组织人员结构的根本出路 C、C.是现实人力资源管理各环节的入口 D、D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

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