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【单选题】

努力程度属于（）。

A、稳定因素

B、不可控因素

C、不稳定因素

D、外部因素

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第1题

[单选题] 根据动机的归因理论，在能力高低、努力程度和身心状态三种因素中，属于可控的内在因素是（）

A、能力高低 B、努力程度 C、身心状态 D、以上均不是

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第2题

[单选题] 对行为结果的归因中，属于稳定归因的因素是（）。

A、能力和努力程度 B、能力和运气好坏 C、能力和任务难度 D、努力和任务难度

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第3题

[单选题] 在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

A、努力对利润的贡献较低 B、激励指标不易准确衡量努力程度 C、员工风险规避程度较高 D、努力对货币的敏感程度较高

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第4题

[单选题] 目标只有一个，包括一个共同的（）。

A、努力结果 B、努力方向 C、努力目标努力程度

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第5题

[判断题] 委托人与代理人之间的信息不对称，是指委托人对代理人努力程度的了解只是表面的和“账面”的，很难判断其努力程度。

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第6题

[多选题] 属于内在因素的是（）。

A、能力 B、难度 C、努力程度 D、运气

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第7题

[单选题] 关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（）。

A、任务越简单，越能激励自己努力 B、任务越难，越能激励自己 C、中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己 D、任务难度与努力程度没有关系

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第8题

[单选题] 根据动机的归因理论，属于可控的内在因素是（）

A、能力高低 B、身心状态 C、努力程度 D、任务难易

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第9题

[判断题] 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。

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